En bok väl värd att läsa!

Äntligen har jag läst en bok där jag tror på vart enda ord jag läser och håller med författarna till 100 %.

"Tillit och Medledarskap - Handbok för chefer" stämmer precis in på mitt sätt att leda och vilja leda. Vad jag tror på är vägen till framgång och sättet att skapa attraktiva arbetsplatser där människor vill vara, engagera sig och mår bra. Där arbetsliv och privatliv flätas samman och bidrar till att skapa livskvalité, utvecklar individer till deras bästa JAG som får möjlighet att bidra och nyttja sin fulla potential. En vilja att driva utveckling och framåtanda som skapar långsiktig hållbarhet.

Jag kan varmt rekommendera denna lättlästa bok som är skriven av Annika Gistvall och Johanna Rådeström.

Varje kapitel består av korta delar med fakta och information, som sedan avslutas med konkreta tips på metoder och övningar man kan använda sig av för att utveckla team och individ. Författarna lyfter också fram fallgropar i slutet av boken, som är väl värda att reflektera över och ta till sig.

Lite kort om varje kapitel:

"Flexibilitet och lärande kräver nya arbetssätt". Nya utmaningar ställs på arbetslivet som skapar behov av förändringar och behov av att vara attraktiva som arbetsgivare.

"Ledarens roll och funktion". Tydlighet och öppenhet behövs för att skapa rätt typ av struktur och styrning. Samverkan över gränser där tillit och medledarskap råder.

"Medledarskap förutsätter goda relationer". Aldrig förr har relationer tillåtits varit en så avgörande framgångsfaktor.

"Tillit i praktiken". Ett begrepp som tar tid att bygga upp men som snabbt kan förstöras.

"Att samarbeta". Viktiga förutsättningar för effektiva samarbeten.

"Främja engagemang och motivation". Vad är attraktivt hos en arbetsgivare och hur påverkas motivationen?

"Utvidgat medarbetaransvar". Nya förväntningar på roller och ansvarstagande. Vem förväntas gör vad?

"Tankefällor som hinder för utveckling" och "Mot ett nytt arbetsliv". Hur kan den mänskliga hjärnan hantera komplexitet, nyanser och det okontrollerbara?

Min åsikt är att denna bok bör läsas och användas av varje chef och ledare. Vi vill väl alla komma till jobbet och gå från jobbet varje dag med en skön känsla i magen och tycka att dem man gör större delen av dygnet är något meningsfullt och positivt?

Läs, reflektera och agera! Denna handbok kan vara till stor hjälp när vi ska jobba med att utveckla våra inre förmågor som avgörande för att vi ska vara innovativa och kunna fatta hållbara beslut.

//Caroline Wertheim